若手が挑戦できる場所づくり
大きな変化が予想されるこれからの時代、若手が新しいことに、チャレンジできる組織でなければいけないと考えています。私自身、40代前半。年齢に関係なくチャンスを、掴むことができる機会を創ることに積極的です。もちろんチャレンジをするには、その前段階としての教育と経験は不可欠。現在の教育体制を更に進化させ、きめ細かくフォローする内容に変えていきます。また組織を、縦の繋がりも横の繋がりも強化。会社全体で情報の共有をしやすくし、良好な関係性を構築することで、質の高い経験を得られる環境づくりを進めていきます。
エンジニアリングの強みを更に
私たちは現在、アジアと一部ヨーロッパに進出をしています。造船マーケットが伸びているアジア全域のシェアを伸ばしながら、ヨーロッパも拡大路線を想定。グローバルなマーケットでは、私たちの戦略として、価格ではなく、長い航海をサポートする高性能かつ高機能の技術力が重要だと考えています。そのため、全体のエンジニアリング力の向上は優先度の高い事案。企画・提案・設計・製造など、全ての質を上げることに注力していきます。ダイキンMRエンジニアリングの強みを更に押し進め、マーケット拡大のために、一緒に頑張っていきましょう。
大手とベンチャーの良いところを
ダイキングループの一員として、堅実な経営土台がある中、船舶の業界において、新しい領域にもチャレンジを続けている会社です。言わば、大手企業の経営の安定感と、ベンチャー企業の挑戦への高揚感が、しっかりある環境。これから拡げるアジア地域とヨーロッパのマーケット、国内のみならず、世界を相手にできるのも仕事のおもしろさを実感できることでしょう。だからと言って、無理をさせる気はありません。既にできる仕事に、成長を見込める業務の質と量を、順次プラスすることを考えていますので、堅実にスキル及び・キャリアアップができます。ぜひこの会社で成長をしてください。
